Tällä sanonnalla esihenkilö tai kollega voi antaa myötätuntoa työurakaaren alkuvaiheessa olevalle nuorelle työntekijälle. Kaikki ei luonnistu täydellisesti heti ensi yrittämällä. Työelämä on oppia ja kehittymistä koko pitkän ja mutkittelevan matkan. […]
Oppia ikä kaikki! 🧡 Lue lisää »
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja yritykset kohtaavat ajoittain tilanteita, jotka vaativat panostusta suunnitelmalliseen tekemiseen, taitavaa johtajuutta sekä ihmisläheistä lähestymistapaa. Yksi tällainen tilanne on muutosneuvottelut, aiemmin tunnettuina yt-neuvotteluina. Nämä neuvottelut käynnistyvät,
Muutosneuvottelut osa työelämää Lue lisää »
Vastuullisuus on välittämistä Olipa pysäyttävää tutustua Helsinki Mission toteuttamaan Työelämän yksinäisyys 2022-barometriin. Sen mukaan joka neljäs suomalainen tuntee yksinäisyyttä työyhteisössä. Yhtenä esimerkkinä nostettiin 21-vuotias päivittäistavarakaupan vuokratyöntekijä, jonka yksinäisyys oli totaalista
Vastuullisuus on välittämistä Lue lisää »
Työn imua! –Myönteisen työhyvinvoinnin johtaminen Esihenkilöllä on vahva rooli myönteisen työhyvinvoinnin edistämisessä. Ja juuri myönteistä hyvinvointia – työn imua – haluamme edistää, eikö niin? Eli sellaista hyvinvoinnin subjektiivista tilaa, jossa
Työn imua! –Myönteisen työhyvinvoinnin johtaminen Lue lisää »