Työn imua! –Myönteisen työhyvinvoinnin johtaminen
Työn imua! –Myönteisen työhyvinvoinnin johtaminen Esihenkilöllä on vahva rooli myönteisen työhyvinvoinnin edistämisessä. Ja juuri myönteistä hyvinvointia – työn imua – haluamme edistää, eikö niin? Eli sellaista hyvinvoinnin subjektiivista tilaa, jossa […]
Työn imua! –Myönteisen työhyvinvoinnin johtaminen Lue lisää »