Blogi
Kirjoituksia ihmiseltä ihmiselle
Osaamisen johtaminen ja osaamisanalyytikka kilpailukyvyn kulmakivinä
Teknologian kehitys, verkostoituminen, monimuotoisuus ja muuttuvat työmarkkinat sekä viimeisimpänä tekoäly asettavat uusia vaatimuksia organisaatioille ja kaikille työntekijöille strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Tässä ympäristössä yksi asia on kuitenkin pysyvää: osaaminen on edelleen
Oppia ikä kaikki! 🧡
Tällä sanonnalla esihenkilö tai kollega voi antaa myötätuntoa työurakaaren alkuvaiheessa olevalle nuorelle työntekijälle. Kaikki ei luonnistu täydellisesti heti ensi yrittämällä. Työelämä on oppia ja kehittymistä koko pitkän ja mutkittelevan matkan.
Muutosneuvottelut osa työelämää
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja yritykset kohtaavat ajoittain tilanteita, jotka vaativat panostusta suunnitelmalliseen tekemiseen, taitavaa johtajuutta sekä ihmisläheistä lähestymistapaa. Yksi tällainen tilanne on muutosneuvottelut, aiemmin tunnettuina yt-neuvotteluina. Nämä neuvottelut käynnistyvät,
Palautteen antaminen ja sen saaminen menestyvän tiimin taustalla
Tiimipalautekulttuuri on polku tehokkaaseen tiimityöskentelyyn. Yksi tärkeimmistä tiimitaidoista on kyky antaa rakentavaa palautetta toisilleen ja ottaa sitä vastaan. Palautteen antamiseen ja sen jakamiseen on tärkeää rakentaa toimiva, aktiivinen ja suunnitelmallinen
Itsekritiikistä itsemyötätuntoon
Itsekritiikistä itsemyötätuntoon ”Toisin kuin itsekriittisyys, joka kysyy, oletko tarpeeksi hyvä, itsemyötätunto kysyy mikä on hyväksi sinulle” -Kristin Neff Stressi ja pelko ovat usein seuranamme elämässämme, halusimme tai emme. Näistä kumpuaa
Positiivinen ja rohkea johtaminen
Positiivinen ja rohkea johtaminen Mistä tunnistaa menestyvän organisaation? Hyvinvoivasta, pystyvästä ja rohkeasta henkilöstöstä. Tämän mahdollistavat positiiviset ja rohkeat esihenkilöt. Positiiviset ja rohkeat esihenkilöt ovat henkisesti vahvoja johtajia, ihmiskeskeisiä ja inhimillisiä
Uskallanko johtaa rohkeasti ja positiivisesti?
Uskallanko johtaa rohkeasti ja positiivisesti? Olemme kasvaneet suoritusyhteiskuntaan, jossa erinomaisista suorituksista palkitaan ja toimintaa ohjaa kilpailu ja saavuttaminen. Mikäli olen yksilönä fiksu ja vahvan itsetunnon omaava, niin voin saavuttaa menestystä
Johtamisen monet kasvot
Johtamisen monet kasvot Poikkeusajat ovat tuoneet esille johtamisen ja itsensä johtamisen merkityksen onnistuneessa työn hallinnassa ja hyvinvoinnissa. Elämämme edelleen sumussa ja siellä navigointi vaatii johtamiselta sekä meiltä jokaiselta entistä parempaa
Itsemyötätunto hyvinvoinnin välineenä
Itsemyötätunto hyvinvoinnin välineenä Vuosi lähenee loppuaan ja huomaan taas tutun trendin nousevan; maailma valmiiksi jouluun mennessä. Moni meistä kamppailee arjessamme riittämättömyyden tunteen, stressin ja ahdistuksen kanssa. Hyviä uutisia; itsemyötätunnon taidon