Tällä sanonnalla esihenkilö tai kollega voi antaa myötätuntoa työurakaaren alkuvaiheessa olevalle nuorelle työntekijälle. Kaikki ei luonnistu täydellisesti heti ensi yrittämällä. Työelämä on oppia ja kehittymistä koko pitkän ja mutkittelevan matkan. […]
Oppia ikä kaikki! 🧡 Lue lisää »
Positiivinen ja rohkea johtaminen Mistä tunnistaa menestyvän organisaation? Hyvinvoivasta, pystyvästä ja rohkeasta henkilöstöstä. Tämän mahdollistavat positiiviset ja rohkeat esihenkilöt. Positiiviset ja rohkeat esihenkilöt ovat henkisesti vahvoja johtajia, ihmiskeskeisiä ja inhimillisiä
Positiivinen ja rohkea johtaminen Lue lisää »
Uskallanko johtaa rohkeasti ja positiivisesti? Olemme kasvaneet suoritusyhteiskuntaan, jossa erinomaisista suorituksista palkitaan ja toimintaa ohjaa kilpailu ja saavuttaminen. Mikäli olen yksilönä fiksu ja vahvan itsetunnon omaava, niin voin saavuttaa menestystä
Uskallanko johtaa rohkeasti ja positiivisesti? Lue lisää »
Johtamisen monet kasvot Poikkeusajat ovat tuoneet esille johtamisen ja itsensä johtamisen merkityksen onnistuneessa työn hallinnassa ja hyvinvoinnissa. Elämämme edelleen sumussa ja siellä navigointi vaatii johtamiselta sekä meiltä jokaiselta entistä parempaa
Johtamisen monet kasvot Lue lisää »
Vastuullisuus on välittämistä Olipa pysäyttävää tutustua Helsinki Mission toteuttamaan Työelämän yksinäisyys 2022-barometriin. Sen mukaan joka neljäs suomalainen tuntee yksinäisyyttä työyhteisössä. Yhtenä esimerkkinä nostettiin 21-vuotias päivittäistavarakaupan vuokratyöntekijä, jonka yksinäisyys oli totaalista
Vastuullisuus on välittämistä Lue lisää »
Positiivisen johtamisen voima epävarmuuden ajassa Johtajiin ja esihenkilöihin kohdistuu suuret odotukset työelämässä ja nyt vielä kokiessamme uhkaa ja stressiä maailman myllerryksessä, niin on tärkeä, että voimme löytää tapoja ylläpitää hyvää
Positiivisen johtamisen voima epävarmuuden ajassa Lue lisää »