Tällä sanonnalla esihenkilö tai kollega voi antaa myötätuntoa työurakaaren alkuvaiheessa olevalle nuorelle työntekijälle. Kaikki ei luonnistu täydellisesti heti ensi yrittämällä. Työelämä on oppia ja kehittymistä koko pitkän ja mutkittelevan matkan. […]
Oppia ikä kaikki! 🧡 Lue lisää »
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja yritykset kohtaavat ajoittain tilanteita, jotka vaativat panostusta suunnitelmalliseen tekemiseen, taitavaa johtajuutta sekä ihmisläheistä lähestymistapaa. Yksi tällainen tilanne on muutosneuvottelut, aiemmin tunnettuina yt-neuvotteluina. Nämä neuvottelut käynnistyvät,
Muutosneuvottelut osa työelämää Lue lisää »
Tiimipalautekulttuuri on polku tehokkaaseen tiimityöskentelyyn. Yksi tärkeimmistä tiimitaidoista on kyky antaa rakentavaa palautetta toisilleen ja ottaa sitä vastaan. Palautteen antamiseen ja sen jakamiseen on tärkeää rakentaa toimiva, aktiivinen ja suunnitelmallinen
Palautteen antaminen ja sen saaminen menestyvän tiimin taustalla Lue lisää »
Itsekritiikistä itsemyötätuntoon ”Toisin kuin itsekriittisyys, joka kysyy, oletko tarpeeksi hyvä, itsemyötätunto kysyy mikä on hyväksi sinulle” -Kristin Neff Stressi ja pelko ovat usein seuranamme elämässämme, halusimme tai emme. Näistä kumpuaa
Itsekritiikistä itsemyötätuntoon Lue lisää »
Positiivinen ja rohkea johtaminen Mistä tunnistaa menestyvän organisaation? Hyvinvoivasta, pystyvästä ja rohkeasta henkilöstöstä. Tämän mahdollistavat positiiviset ja rohkeat esihenkilöt. Positiiviset ja rohkeat esihenkilöt ovat henkisesti vahvoja johtajia, ihmiskeskeisiä ja inhimillisiä
Positiivinen ja rohkea johtaminen Lue lisää »
Uskallanko johtaa rohkeasti ja positiivisesti? Olemme kasvaneet suoritusyhteiskuntaan, jossa erinomaisista suorituksista palkitaan ja toimintaa ohjaa kilpailu ja saavuttaminen. Mikäli olen yksilönä fiksu ja vahvan itsetunnon omaava, niin voin saavuttaa menestystä
Uskallanko johtaa rohkeasti ja positiivisesti? Lue lisää »
Johtamisen monet kasvot Poikkeusajat ovat tuoneet esille johtamisen ja itsensä johtamisen merkityksen onnistuneessa työn hallinnassa ja hyvinvoinnissa. Elämämme edelleen sumussa ja siellä navigointi vaatii johtamiselta sekä meiltä jokaiselta entistä parempaa
Johtamisen monet kasvot Lue lisää »
Itsemyötätunto hyvinvoinnin välineenä Vuosi lähenee loppuaan ja huomaan taas tutun trendin nousevan; maailma valmiiksi jouluun mennessä. Moni meistä kamppailee arjessamme riittämättömyyden tunteen, stressin ja ahdistuksen kanssa. Hyviä uutisia; itsemyötätunnon taidon
Itsemyötätunto hyvinvoinnin välineenä Lue lisää »
Erilaiset ihmiset yhteistyössä – Miksi oppia käyttäytymistyyleistä? Antaa kaikkien kukkien kukkia! Erilaisuus on elämän suola! Onko näin? Vai onko niin, että joskus vihastuttaa ja joskus ihastuttaa erilaisuudet työelämässä? Olemme kaikki
Erilaiset ihmiset yhteistyössä – Miksi oppia käyttäytymistyyleistä? Lue lisää »
Miksi vastuullisuus kannattaa nostaa yrityksen strategian ytimeen? Yritysten vastuullisuudesta puhutaan paljon. Perinteisesti on ajateltu, että yritys osallistuu yhteiskunnan pyörittämiseen maksamalla veroja. Ensisijainen tehtävä on kuitenkin arvonnousu omistajille. Viimeisten vuosien aikana
Miksi vastuullisuus kannattaa nostaa yrityksen strategian ytimeen? Lue lisää »