Miksi vastuullisuus kannattaa nostaa yrityksen strategian ytimeen? Yritysten vastuullisuudesta puhutaan paljon. Perinteisesti on ajateltu, että yritys osallistuu yhteiskunnan pyörittämiseen maksamalla veroja. Ensisijainen tehtävä on kuitenkin arvonnousu omistajille. Viimeisten vuosien aikana […]
Miksi vastuullisuus kannattaa nostaa yrityksen strategian ytimeen? Read More »
Johdetaanko ja kartoitetaanko osaamista riittävän strategisesti? Kuulostaako tutulta: ”Henkilöstö on tärkein voimavaramme!”, ”Panostamme henkilöstömme osaamiseen!” tai ”Osaaminen on johtamisemme keskiössä”? Olen huomannut, että monissa organisaatioiden strategioissa ja juhlapuheissa viestitään henkilöstön
Johdetaanko ja kartoitetaanko osaamista riittävän strategisesti? Read More »
Vastuullisuus on välittämistä Olipa pysäyttävää tutustua Helsinki Mission toteuttamaan Työelämän yksinäisyys 2022-barometriin. Sen mukaan joka neljäs suomalainen tuntee yksinäisyyttä työyhteisössä. Yhtenä esimerkkinä nostettiin 21-vuotias päivittäistavarakaupan vuokratyöntekijä, jonka yksinäisyys oli totaalista
Vastuullisuus on välittämistä Read More »
PeopleUP vieraskynä Itsemyötätunto – kohdatessasi haasteita parannat hyvinvointiasi kolmella askeleella Kohtaamme jatkuvasti suuria muutoksia ja haasteita työelämässä ja elämässä ylipäänsä, nopeutuvalla tempolla. Asetamme omat tavoitteemme yhä korkeammalle ja moitimme itseämme
Itsemyötätunto – kohdatessasi haasteita parannat hyvinvointiasi kolmella askeleella Read More »
Jarrua negatiivisuudelle Negatiiviset ajatukset – huolet, ahdistus ja kriittisyys – usein dominoivat ihmisten ja organisaatioiden ajatuksia ja keskustelua. Työpaikoilla saattaa vallita kova keskinäinen kilpailu ja kiire, ja työyhteisöstä voi löytyä
Jarrua negatiivisuudelle Read More »
Työn imua! –Myönteisen työhyvinvoinnin johtaminen Esihenkilöllä on vahva rooli myönteisen työhyvinvoinnin edistämisessä. Ja juuri myönteistä hyvinvointia – työn imua – haluamme edistää, eikö niin? Eli sellaista hyvinvoinnin subjektiivista tilaa, jossa
Työn imua! –Myönteisen työhyvinvoinnin johtaminen Read More »
Positiivisen johtamisen voima epävarmuuden ajassa Johtajiin ja esihenkilöihin kohdistuu suuret odotukset työelämässä ja nyt vielä kokiessamme uhkaa ja stressiä maailman myllerryksessä, niin on tärkeä, että voimme löytää tapoja ylläpitää hyvää
Positiivisen johtamisen voima epävarmuuden ajassa Read More »
Sumusta selkeämmille vesille – ajatuksia kriisijohtamisen ja tilanteen rauhoittamisen taidoista Isäni, lempeä, mutkaton ja luonteeltaan syvästi rauhaa rakastava kone- ja konstruktiotekniikan insinööriopettaja, oli minulle maailman turvallisin ihminen. Lapsena ajattelin, tai
Työn imuun – tavoitteena myönteinen suoriutuminen työyhteisössä! Kun haluamme vahvistaa työyhteisöjen hyvinvointia ja tätä kautta myös suorituskykyä, on hyvä ensin pysähtyä pohtimaan, mistä oikeastaan on kyse eli millaista hyvinvointia olemme
Työn imuun – tavoitteena myönteinen suoriutuminen työyhteisössä! Read More »
Positiivinen psykologia työelämässä Mistä tässä on kysymys? Onnistu ja voi hyvin töissä ja omassa arkielämässä. Iso kysymys; miten saada oma paras itseni esille töissä ja kotona läheisille. Tämän päivän työn
Positiivinen psykologia työelämässä Read More »